Beoordelingsgesprek (HR3P of 9-GRID) - Talentmanagement

Om medewerkers te beoordelen op prestatie en potentieel ondersteunt Profit twee modellen: HR3P en 9-GRID. Beide modellen bieden waardevolle inzichten voor talentmanagement, opvolgingsplanning en strategisch HR-beleid.

Het model dat je gebruikt is vooraf ingesteld in de HRM-instellingen.

Lees hier meer over het HR3P en 9-GRID model.

Beoordeling vastleggen:

1. Open de taak voor het beoordelingsgesprek.
2. Vul de datum van het gesprek.
3. Vul het gespreksverslag

   Onder Bijlage kun je er ook voor kiezen om een audio-opname te starten om het gesprek op te nemen. Jonas zal vervolgens automatisch een gespreksverslag voor je genereren.

4. Selecteer onder Beoordeling de prestatie en potentie van de medewerker.

   Afhankelijk van het gekozen model en de beoordeling ontstaat er automatisch een profiel.

5. Onder Competentiewaardering selecteer je bij elke competentie het aantal sterren dat volgens jou het best de prestaties van de medewerker weerspiegelt.

   Onder het informatiebolletje kun je de beschrijving van de competentie(s) teruglezen.

6. Voeg eventueel ontwikkelafspraken en/of ontwikkelacties toe.
7. Klik op: Tussentijds opslaan als je de workflow tussentijds wilt opslaan en later wilt afronden.

   Klik op: Gesprek gevoerd als je het gesprek daadwerkelijk gevoerd hebt en de workflow ter goedkeuring wilt doorzetten naar de medewerker.

   

De beoordeling is direct toegevoegd aan de ontwikkeltraject stamkaart. Onder 'Competenties en vaardigheden' is de gewenste waardering en de uiteindelijke score inzichtelijk.