Pensioen- en bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek

In dit artikel vind je informatie over berekening van de de pensioen- en bedrijfstakregelingen van Metaal en Techniek.

Inhoud

Pensioenregeling Metaal en Techniek

Geldigheid

De regeling is geldig vanaf 2025.

Profit CAO's

De premieberekening voor de pensioenregeling Metaal en Techniek is beschikbaar in deze Profit CAO's:

12.01 MTB Goud- en zilvernijverheid
12.02 MTB Isolatiebedrijf
12.03 MTB Carrosseriebedrijf
12.04 MTB Technisch installatiebedrijf
12.07 MTB Metaalbewerkingsbedrijf
12.09 MTB Motorvoertuigen- en tweewielersbedrijf
17.33 Tankstations en Wasbedrijven

Regelingen

Je kunt de volgende pensioenregelingen toepassen:

Basispensioen
Excedentpensioen laag
Excedentpensioen hoog
ANW basis
ANW plus
ANW extra

De bedrijfstakregelingen worden apart beschreven.

Pensioenaangifte

De pensioengegevens worden aangeleverd aan pensioenuitvoerder PGGM via een digitale pensioenaangifte: de UPA.

Pensioengevend inkomen

Het pensioengevend inkomen bestaat uit:

Salaris
Provisie van het voorgaande jaar
Loon in natura
Ploegentoeslag
Consignatietoeslag
Vakantiegeld
Eindejaarsuitkering indien vast en schriftelijk vastgelegd

Dit zijn de looncomponenten:

112.004.500 'Pensioengevend jaarloon'
112.004.501 'Premiedagen pensioen volgens contract'
112.004.502 'Premiedagen pensioen volgens rooster'
112.004.503 'Eindejaarsuitkering tbv pensioen'
112.004.504 'Berekening fulltime salaris overig tbv pensioen'
112.004.505 'Parttime% tbv omrekenen bestanddelen pensioen naar fulltime'
112.004.506 'Berekening fulltime vaste toelagen tbv pensioen'
112.004.507 'Correctie pensioengrondslag'
112.004.509 'Fulltime salaris tbv berekening pensioen'
112.004.514 'Provisie tbv pensioen'
112.009.500 'Uren generatiepact * percentage'
112.009.501 'Correctie parttime percentage ivm generatiepact'
112.009.502 'Correctie parttime percentage pensioen ivm generatiepact'

Verder zijn ook deze looncomponenten beschikbaar, maar standaard niet geactiveerd:

112.004.512 '30%-regeling (Vermindering vast loon periode 1 tbv pensioen)'
112.004.513 '30%-regeling (Vermindering vaste toelagen periode 1 tbv pensioen)'

Het pensioengevend jaarloon wordt als volgt bepaald:

Inkomen 1 (het vaste loon): Grondslag periode 1 x factor. (maand=12,96 en vierweken=14,09), waarbij in de periode van aanvang van de deelname (periode waarin Leeftijd vanaf wordt bereikt), het inkomen opnieuw wordt vastgesteld.

Het vaste loon bestaat in ieder geval uit salaris. Het salaris voor een medewerker met rooster is het gewogen salaris per periode, omgerekend naar een jaarbedrag, verhoogd met 8% vakantietoeslag. Het salaris voor een uurloner is de uren per week x 56,36 (52 weken in een jaar, inclusief VT en schrikkeljaar) / 1,08 / 12 (maand) of 13 (vierweken).

Inkomen 2 (de toeslagen) : Grondslag periode 1 x aantal normale periodes (maand=12 en vierweken=13) ), waarbij in de periode van aanvang van de deelname (periode waarin Leeftijd vanaf wordt bereikt), het inkomen opnieuw wordt vastgesteld.

De provisie wordt van het vorige jaar meegenomen. Als de medewerker niet in dienst was, kan zelf een schatting worden gedaan.

Eerst wordt de provisie van alle periodes van vorig jaar omgerekend naar een fulltime bedrag, waarover vakantietoeslag wordt berekend.
Vervolgens wordt dit bedrag van vorig jaar naar een jaarbedrag omgerekend.
Daarna is het nog mogelijk een afwijkende waarde in te geven, bijvoorbeeld als schatting voor medewerkers die in het vorige jaar nog niet in dienst waren. Dit moet een fulltime jaarbedrag zijn, inclusief vakantietoeslag.

Premiedagen

Bij in/uit dienst gedurende de periode, moet prorata worden toegepast op basis van kalenderdagen. Ofwel Kalenderdagen in de periode volgens contract / Kalenderdagen in de periode volgens rooster.

In een periode met week 53 blijft het aantal kalenderdagen in de periode bij een periode van 5 weken 28 dagen en bij een periode van 2 weken 7 dagen.

Parttime percentage

Het pensioengevend jaarloon is een fulltime bedrag per jaar, dat moet worden omgerekend naar een parttime periodebedrag om de premies te kunnen berekenen. Daarvoor zijn de pensioengevende uren ten opzichte van de normuren belangrijk.

Normuren

De normuren worden berekend via looncomponent 112.004.610 'Pensioen: normuren' door: uren per week volgens de cao x 52 weken in het jaar, gedeeld door het aantal periodes in het jaar, eventueel gecorrigeerd met de premiedagen bij in/uit dienst gedurende de periode.

Verwerkte uren

De pensioengevende uren worden berekend via looncomponent 112.004.612 'Pensioen: verloonde uren'. De uren bestaan uit vaste uren, variabele uren (meer/minderuren en uren verlof over die uren), een correcties bij toepassing van het generatiepact (pensioen loopt door alsof er normaal zou zijn gewerkt) en correctie bij diverse vormen van onbetaald verlof. De uren zijn gemaximeerd op de normuren.

Voortzetting tijdens onbetaald verlof

De instellingen voor verlof zijn te vinden in looncomponent 112.004.611 'Pensioen: instellingen verlof bij vrijwillige voortzetting'. Standaard loopt pensioen wel door bij aanvullend geboorteverlof en (on)betaald ouderschapsverlof. Verlof loopt standaard niet door bij normaal onbetaald verlof.

Let op!

De keuzes die voor aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof worden gemaakt, hebben geen invloed op de berekening van pensioen excedent, ANW-Hiaat en de bedrijfstakregelingen.

Ouderschapsverlof

De medewerker heeft de keuze om pensioen niet door te laten lopen of om dit voor 100% door te laten lopen (standaard). Over de uren ouderschapsverlof wordt 50% van de totale premie betaald voor het basispensioen, door de medewerker.

Wil de medewerker de premie niet voortzetten, zet dan parameter 'Pensioen over betaald ouderschapsverlof' op NEE.

Er wordt standaard over 100% vrijwillig voortgezet. Wil je alleen vrijwillig voortzetten over het betaalde deel, zet dan parameter Betaald ouderschapsverlof via 'Pensioen bet oud verl gedeeltelijk voortzetten' op JA.

Aanvullend geboorteverlof

Bij aanvullend geboorteverlof loopt het pensioen standaard niet door. De premie is voor rekening van de medewerker als er wordt gekozen pensioen voort te zetten. Wil de medewerker de premie voortzetten, zet dan parameter 'Pensioen over aanvullend geboorteverlof' op JA.

Er wordt standaard over 100% vrijwillig voortgezet. Wil je alleen vrijwillig voortzetten over het betaalde deel, zet dan parameter Aanvullend geboorteverlof via 'Pensioen aanv geb verl gedeeltelijk voortzetten' op JA.

Ander onbetaald verlof

Bij overig onbetaald verlof loopt het pensioen standaard niet door. De premie is voor rekening van de medewerker als er wordt gekozen pensioen voort te zetten. Wil de medewerker de premie voortzetten, zet dan parameter 'Pensioen over onbetaald verlof' op JA.

Premieberekening

Iedere premie bestaat uit een aantal looncomponenten:

Premiegrondslag
Premie medewerker en/of afdracht
Deelnemer

Daarnaast zijn er auditcomponenten toegevoegd.

Deelnemer uitsluiten

Niet iedereen is deelnemer aan de pensioenregeling. Standaard is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling als in de premiecomponent 'Berekenen' op JA staat en de leeftijd van de medewerker aan de voorwaarden voldoet, zoals de leeftijdsgrenzen. Via looncomponent 112.004.625 'Pensioen: deelnemer uitsluiten' worden een aantal typen medewerkers van deelname uitgesloten. Daarnaast kunnen er aanvullende voorwaarden zijn die medewerkers uitsluiten van deelname, zoals bijvoorbeeld bij stagiaires. Deze aanvullende voorwaarden worden verwerkt in de premiegrondslag en in de looncomponenten met als omschrijving 'Deelnemer xx tbv pensioenaangifte' door grondslag 112.000.560 'Pensioen: deelnemer uitsluiten' een waarde groter dan 0 te geven.

Deze looncomponent telt in die grondslag. Op dit moment worden de volgende situaties uitgesloten:

De stagiair (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte).
De medewerker met een transitievergoeding (code 62 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding / inkomenscode' van de loonaangifte).

Mocht een stagiair toch vrijwillig deelnemen, zet dan het veld 'Stagiair deelnemer aan pensioen' op JA.

Mocht een medewerker met een transitievergoeding toch pensioen opbouwen over de transitievergoeding, zet dan 'Transitievergoeding uitsluiten' op NEE.

Je kunt zelf met eigen looninrichting aanvullende voorwaarden toevoegen om een medewerker uit te sluiten door deze in de eerder genoemde grondslag te tellen.

Basispensioen normaal

Deze wordt berekend via de looncomponenten:

112.004.617 'Pensioen: premiegrondslag'
112.004.070 'Pensioen'
112.004.071 'Pensioen afdracht'
112.004.660 'Deelnemer PF tbv pensioenaangifte'
112.009.305 'Audit: deelname pensioen gewijzigd'
112.009.306 'Audit: combinatie soort IKV en deelnemer niet toegestaan'
112.004.618 'Pensioen: premiegrondslag aanv geboorteverlof'
112.004.072 'Pensioen tijdens aanv geboorteverlof'
112.004.619 'Pensioen: premiegrondslag ouderschapsverlof'
112.004.073 'Pensioen tijdens ouderschapsverlof'
112.004.620 'Pensioen: premiegrondslag onbetaald verlof'
112.004.074 'Pensioen tijdens onbetaald verlof'

Eerst wordt de premiegrondslag berekend. Het pensioengevend jaarloon wordt gemaximeerd en verlaagd met de franchise. Dit resultaat wordt naar boven op een geheel getal afgerond. Vervolgens wordt het resultaat gedeeld door het aantal periodes in het jaar. Dit wordt dan weer gecorrigeerd met het parttime percentage (verwerkte uren / normuren), afgerond op 2 decimalen en gemaximeerd op 100%. En de prorata bij in/uit dienst.

Het medewerkersdeel en de afdracht van de premie worden berekend door de premiegrondslag met het premiepercentage te vermenigvuldigen.

Indien er sprake is van aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof of onbetaald verlof wordt een aparte premiegrondslag berekend en een medewerkersdeel van de premie. Dit is nodig omdat niet voor iedere vorm van onbetaald verlof pensioen wordt voortgezet, verplicht of vrijwillig. En de premieverdeling (medewerker/afdracht) verschilt per soort verlof.

Als een medewerker deelnemer is aan de pensioenregeling, moet iedere periode gegevens worden aangeleverd via de pensioenaangifte, ook als er een periode niet wordt gewerkt. De enige uitzondering zou zijn dat een medewerker de pensioenleeftijd bereikt maar blijft doorwerken. Auditcomponent 112.009.305 'Audit: deelname pensioen gewijzigd' controleert hierop: als de medewerker in de vorige periode deelnemer was, is deze dat ook in de huidige periode. Indien niet, dan verschijnt de audit als controlemiddel.

Auditcomponent 112.009.306 'Audit: combinatie soort IKV en deelnemer niet toegestaan' controleert op de soort inkomstenverhouding. Indien de code soort inkomstenverhouding uit de loonaangifte ongelijk is aan [11,13,15,17,61,63] is het niet toegestaan om de gegevensgroep 'pensioengegevens' aan te leveren. Dit is conditie p0112 uit de specificaties van de UPA. Alleen de controle op stagiair wordt buiten de audit gehouden. Controleer of de medewerker een ander soort inkomstenverhouding zou moeten hebben. Klopt het soort inkomstenverhouding van de medewerker en moet deze worden uitgesloten van deelneming? Zet dan premiecomponenten op NEE.

Pensioen excedent

Deze wordt berekend via de looncomponenten voor excedent laag:

112.004.621 'Pensioen excedent: premiegrondslag'
112.004.075 'Pensioen excedent laag'
112.004.076 'Pensioen excedent laag afdracht'
112.004.661 'Deelnemer PF Exc laag tbv pensioenaangifte'
112.009.303 'Audit: pensioen excedent laag percentagewijziging'

Deze wordt berekend via de looncomponenten voor excedent hoog:

112.004.077 'Pensioen excedent hoog'
112.004.078 'Pensioen excedent hoog afdracht'
112.004.662 'Deelnemer PF Exc hoog tbv pensioenaangifte'
112.009.304 'Audit: pensioen excedent hoog percentagewijziging'

De beide excedentregelingen zijn vrijwillige regelingen. Net als bij het basispensioen wordt op een vergelijkbare wijze een premiegrondslag berekend. Vervolgens wordt een medewerkersdeel en afdracht berekend.

De afdracht wordt berekend vanuit een salaristabel, met een premiepercentage op basis van de leeftijd van de medewerker per 31 december van het huidige jaar.

Het percentage dat bij de medewerker wordt ingehouden is niet door AFAS te bepalen. Iedere werkgever heeft een 'eigen' gemiddelde premiepercentage. Dit percentage wordt berekend op basis van de leeftijd en de inkomens van de deelnemers aan de excedentregeling. De sociale partners hebben met elkaar afgesproken dat de werkgever een maximaal deel van de gemiddelde premie per onderneming mag verhalen bij de medewerker. Het pensioenfonds heeft op zijn website een rekentool staan, onderaan deze pagina: http://www.bpmt.nl/excedent. Daarmee kan het gemiddelde medewerkerspercentage worden berekend voor iedereen die onder de excedentregeling valt.

De keuzes die voor aanvullend geboorteverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof worden gemaakt met betrekking tot wel of niet vrijwillig voortzetten, hebben geen invloed op de berekening van pensioen excedent, ANW-Hiaat en de bedrijfstakregelingen.

Bij een generatiepact loopt het pensioen door alsof er normaal zou zijn gewerkt.

De auditcomponenten helpen herinneren om te controleren of het percentage moet worden aangepast in periode 1 van het nieuw jaar. De audit controleert alleen in periode 1 en vergelijkt met het percentage in de laatste periode van het vorige jaar.

ANW Pensioen

Deze wordt berekend via de looncomponenten:

112.004.622 'ANW Pensioen: rekencomponent'
112.004.079 'ANW Pensioen'
112.004.663 'Deelnemer ANW basis tbv pensioenaangifte'
112.004.664 'Deelnemer ANW plus tbv pensioenaangifte'
112.004.665 'Deelnemer ANW extra tbv pensioenaangifte'

Dit is een vrijwillige regeling.

De premie wordt berekend aan de hand van een salaristabel met daarin jaarbedragen per leeftijd, waarbij naar de leeftijd op 31 december van het huidige jaar wordt gekeken. Daarnaast moet worden gekozen voor de variant extra (hoog), plus (midden) of basis (laag).Via looncomponent 112.004.622 'ANW Pensioen: rekencomponent' kan via de eigenschappen van parameter 'ANW Premie jaarbedrag' onder tabblad Parameters bij koppeling de keuze (1, 2 of 3 voor extra, plus of basis) worden ingegeven.

De jaarpremie wordt omgerekend naar een premie per periode. Het bedrag voor parttimers en fulltimers is gelijk. Bij in/uit dienst gedurende de periode vindt prorata plaats op basis van kalenderdagen, net als bij pensioen.

Bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek (CoMetec)

Geldigheid

De regeling is geldig vanaf 2023.

Profit CAO's

De premieberekening voor de pensioenregeling Metaal en Techniek is beschikbaar in deze Profit CAO's:

12.01 MTB Goud- en zilvernijverheid
12.02 MTB Isolatiebedrijf
12.03 MTB Carrosseriebedrijf
12.04 MTB Technisch installatiebedrijf
12.07 MTB Metaalbewerkingsbedrijf
12.09 MTB Motorvoertuigen- en tweewielersbedrijf
17.33 Tankstations en Wasbedrijven

Regelingen

Je kunt de volgende regelingen toepassen, afhankelijk van de Profit CAO en ingestelde keuzes:

Sociaal fonds Metaal en Techniek
Sociaal fonds Motorvoertuigen
Sociaal fonds Tankstations
Opleidingsfonds Metaal en Techniek
Opleidingsfonds Tankstations
PAWW
RVU Metaal en Techniek
RVU Motorvoertuigen
WIA werknemersverzekering
WIA excedent
Wia excedent (TOP)

Aangifte

CoMetec ontvangt de informatie vanuit de loonaangifte.

Uitgangspunten

CoMetec baseert de kwartaalnota op schattingen, op basis van de loonaangiftegegevens die halverwege het kwartaal bekend zijn. Deze werkwijze leidt per definitie tot verschillen tussen de loonberekening en de voorschotnota. CoMetec heeft aangegeven hier niet zomaar vanaf te kunnen stappen omdat dit afspraken zijn met de cao-partijen.

Alle softwareontwikkelaars baseren de premies op de rekenmethodiek van CoMetec voor de definitieve berekening. Ook dit leidt tot verschillen met de kwartaalnota's, omdat CoMetec daarvoor een andere rekenmethodiek hanteert.

De definitieve nota over het jaar zal wel aansluiten met de loonberekening.

Grondslag

Het loonbegrip waarover de premies worden berekend is 'Loon in geld', ofwel kolom 3 van de Loonstaat. Dit is exclusief overwerk, de auto van de zaak en de transitievergoeding.

Het jaarloon is gemaximeerd op het Loon Werknemersverzekeringen per 31 december van het jaar. Het maximum wordt iedere periode cumulatief tot en met die periode berekend op basis van 365 dagen in het jaar, door het jaarmaximum te vermenigvuldigen met cumulatieve kalenderdagen/ totale kalenderdagen in het jaar.

Looncomponent 112.004.534 'Bedrijfstakregelingen: grondslag' berekent de cumulatieve grondslag tot en met de huidige periode, volgens de formule:

( ( Cumulatief loon in geld (kolom 3) - cumulatief Bedrag bijzondere beloning ) / aantal actieve kalenderdagen in het jaar ) * totaal aantal kalenderdagen in het jaar + cumulatief Bedrag bijzondere beloning - cumulatief Loon uit overwerk. Dit wordt naar een bedrag per ;periode omgerekend dat bij maandlverloning fluctueert vanwege het aantal kalenderdagen per maand.

Premieberekening

Iedere premie bestaat uit een aantal looncomponenten:

Premiegrondslag
Premie medewerker en/of werkgever

Premiedagen

De premie worden bij in/uit dienst berekend op basis van 30 dagen per maand, dus 360 dagen per jaar.

Deelnemer uitsluiten

Niet iedereen is deelnemer. Dat wordt bepaald via looncomponent 112.004.533 'Bedrijfstakregelingen: deelnemer'. De bedrijfstakregelingen mogen alleen worden berekend voor medewerkers met codes soort inkomstenverhouding:

11 Loon of salaris ambtenaren in de zin van de Ambtenarenwet
13 Loon of salaris directeuren van een nv/bv, wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen
15 Loon of salaris niet onder te brengen onder 11, 13 of 17 (code 17 is de niet verzekerde DGA)

Daarnaast mogen de regelingen niet worden berekend bij code aard arbeidsverhouding is 7, stagiair.

Sociaal fonds

Deze wordt berekend via de volgende looncomponenten, waarbij niet iedere premie voorkomt in iedere Profit CAO:

112.004.535 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag'
112.004.050 'Sociaal fonds werkgever' (niet bij Motorvoertuigen en Tankstations)
112.094.050 'Sociaal fonds werkgever' (Motorvoertuigen)
117.334.050 'Sociaal fonds werkgever' (Tankstations)

Looncomponent 112.004.535 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag' berekent de premiegrondslag volgens de cumulatieve berekening tot en met de huidige periode op basis van de cumulatieve kalenderdagen ten opzichte van de totale kalenderdagen in het jaar, waarbij de berekening tot en met de vorige periode wordt afgetrokken om tot het resultaat van deze periode te komen. Er wordt rekening gehouden met een maximum.

Bij maandlonen fluctueren de uitkomsten per maand, vanwege het aantal kalenderdagen per maand.

De premies worden berekend over de premiegrondslag. Er vindt geen inhouding bij de medewerker plaats.

In een niet gewerkte periode kunnen toch centen aan premie worden berekend (zowel positief als negatief). Dit wordt genegeerd als in looncomponent 112.004.535 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag' 'Afrondingsverschillen negeren' op JA staat. Dat betekent ook dat er kleine verschillen kunnen optreden met de eindafrekening.

Opleidingsfonds

Deze wordt berekend via de volgende looncomponenten, waarbij niet iedere premie voorkomt in iedere Profit CAO:

112.004.535 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag'
112.004.051 'Opleidingsfonds werkgever' (niet bij Tankstations)
117.334.051 'Opleidingsfonds werkgever' (Tankstations)

De premies worden berekend over de premiegrondslag. Er vindt geen inhouding bij de medewerker plaats.

PAWW

Deze wordt berekend via de volgende looncomponenten:

112.004.535 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag'
112.004.052 'PAWW'

Looncomponent 112.004.052 'PAWW' berekent de premie voor het 3e WW-jaar en de aanvulling op de WGA (WWM). De premie wordt op het loon van de medewerker ingehouden.

RVU

Deze wordt berekend via de volgende looncomponenten, waarbij niet iedere premie voorkomt in iedere Profit CAO:

112.004.535 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag'
112.004.053 'RVU werkgever' (niet bij Motorvoertuigen en Tankstations)

WIA werknemersverzekering

Deze wordt berekend via de volgende looncomponenten:

112.004.538 'Bedrijfstakregelingen: leeftijd WIA-werknemersverz'
112.004.540 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag WIA-werknemersverz'
112.004.060 'WIA-werknemersverzekering'
112.004.061 'WIA-werknemersverzekering werkgever'

Looncomponent 112.004.540 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag WIA-werknemersverz' berekent de premiegrondslag volgens de cumulatieve berekening tot en met de huidige periode op basis van de cumulatieve kalenderdagen ten opzichte van de totale kalenderdagen in het jaar, waarbij de berekening tot en met de vorige periode wordt afgetrokken om tot het resultaat van deze periode te komen. Er wordt rekening gehouden met een maximum.

Bij maandlonen fluctueren de uitkomsten per maand, vanwege het aantal kalenderdagen per maand.

De premies worden berekend over de premiegrondslag. Er vindt geen inhouding bij de medewerker plaats. De premie wordt berekend tot de maximum leeftijd (per 2024 is dit 70 jaar) - 48 maanden.

In een niet gewerkte periode kunnen toch centen aan premie worden berekend (zowel positief als negatief). Dit wordt genegeerd als in looncomponent 112.004.540 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag WIA-werknemersverz' 'Afrondingsverschillen negeren' op JA staat. Dat betekent ook dat er kleine verschillen kunnen optreden met de eindafrekening.

NV schade hanteert alleen volledige premievrijstelling voor de WIA-werknemersverzekering en de WIA-excedent verzekering wanneer een medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is; zolang hij/zij een WIA-bodemuitkering ontvangt van NV schade, is de medewerker volledig premievrijgesteld voor de WIA-werknemersverzekering en de WIA-excedent verzekering als die van toepassing is. Zet het veld 'Berekenen' in de premie op NEE indien van toepassing.

WIA excedentverzekering

Deze wordt berekend via de volgende looncomponenten:

112.004.539 'Bedrijfstakregelingen: leeftijd WIA-excedent'
112.004.536 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag WIA-excedent'
112.004.062 'WIA-excedentverzekering'
112.004.063 'WIA-excedentverzekering' werkgever'

Looncomponent 112.004.536 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag WIA-excedent' berekent de premiegrondslag volgens de cumulatieve berekening tot en met de huidige periode op basis van de cumulatieve kalenderdagen ten opzichte van de totale kalenderdagen in het jaar, waarbij de berekening tot en met de vorige periode wordt afgetrokken om tot het resultaat van deze periode te komen. Er wordt rekening gehouden met een maximum.

Bij maandlonen fluctueren de uitkomsten per maand, vanwege het aantal kalenderdagen per maand.

De premies worden berekend over de premiegrondslag. Er vindt geen inhouding bij de medewerker plaats. De premie wordt berekend tot de maximum leeftijd (per 2024 is dit 70 jaar) - 24 maanden.

In een niet gewerkte periode kunnen toch centen aan premie worden berekend (zowel positief als negatief). Dit wordt genegeerd als in looncomponent 112.004.536 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag WIA-excedent' 'Afrondingsverschillen negeren' op JA staat. Dat betekent ook dat er kleine verschillen kunnen optreden met de eindafrekening.

WIA excedent TOP verzekering

Deze wordt berekend via de volgende looncomponenten:

112.004.539 'Bedrijfstakregelingen: leeftijd WIA-excedent'
112.004.537 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag WIA-excedent TOP'
112.004.064 'WIA-excedentverzekering TOP'
112.004.065 'WIA-excedentverzekering TOP werkgever'

Looncomponent 112.004.537 'Bedrijfstakregelingen: premiegrondslag WIA-excedent TOP' berekent de premiegrondslag volgens de cumulatieve berekening tot en met de huidige periode op basis van de cumulatieve kalenderdagen ten opzichte van de totale kalenderdagen in het jaar, waarbij de berekening tot en met de vorige periode wordt afgetrokken om tot het resultaat van deze periode te komen. Er wordt rekening gehouden met een maximum. De premie wordt berekend voor het deel van het loon boven het maximum van WIA-excedent.

Bij maandlonen fluctueren de uitkomsten per maand, vanwege het aantal kalenderdagen per maand.

De premies worden berekend over de premiegrondslag. Er vindt geen inhouding bij de medewerker plaats. De premie wordt berekend tot de maximum leeftijd (per 2024 is dit 70 jaar) - 24 maanden.

Het percentage wordt per medewerker door CoMetec/NV Schade verstrekt. De premieverdeling werkgever/medewerker wordt in onderling overleg bepaald.

Pensioen- en bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek

Pensioenregeling Metaal en Techniek

Bedrijfstakregelingen Metaal en Techniek (CoMetec)

Gerelateerde artikelen