Generatiepact

Deze regeling gebruik je voor verschillende varianten van een generatiepact / seniorenregeling / vitaliteitsregeling. Een veel voorkomende variant is bijvoorbeeld: 80-90-100 (80% werken, 90% betalen en 100% pensioenopbouw). Ook andere varianten zoals bijvoorbeeld 80-85-100 kan je toepassen met deze regeling.

Inhoud

Regeling toepassen

Let op

Deze regeling is toegevoegd voor alle Profit CAO’s waarin zelf nog geen generatiepact is beschreven. Er wordt daarom geen rekening gehouden met pensioen. Als je deze regeling toepast, dien je dus zelf te zorgen voor een juiste berekening van het pensioen.

Doorloop de volgende stappen om de regeling toe te passen:

  1. Het rooster van de medewerker moet worden verlaagd naar het aantal uren dat de medewerker gaat werken.
  2. Op looncomponent 100.000.243 ‘Uren generatiepact’ moet het aantal uren per week voor het generatiepact worden geboekt. Dit zijn de uren die op het rooster in mindering zijn gebracht.
  3. Afhankelijk van de variant vul je parameter ‘Percentage’ van looncomponent 100.000.083 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’. Deze staat standaard op 50% om zo van de uren die minder gewerkt worden 50% door te betalen. De uren worden ook op de juiste wijze meegenomen in de loonaangifte als verloonde uren.
  4. Standaard worden de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ook berekend over de aanvulling op het salaris (tegen 90% bij een 80-90-100 variant). Wil je dit niet, dan dien je de grondslagintelling van looncomponent 100.001.083 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’ aan te passen. Daarnaast zet je parameter ‘Berekenen’ van looncomponent 100.009.574 ‘Correctie parttime percentage ivm generatiepact’ op ‘Nee’ voor een juiste berekening van het minimum voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Rekenvoorbeeld 80-90-100:

Er wordt 20% minder gewerkt en 10% minder betaald. Het toegepaste percentage voor de berekening is dus 10/20=50%.

De medewerker werkt normaal gesproken 40 uur per week voor een salaris van € 2500. Door dit generatiepact gaat de medewerker 32 uur per week werken. Dit wordt op het rooster aangepast, waardoor het salaris van de medewerker € 2000 wordt.

Doordat er 8 uur wordt geboekt, berekent Profit een aanvulling hierover van 50%. Er wordt een aanvulling berekend van € 250 waardoor de medewerker € 2250 krijgt uitbetaald.

De verloonde uren die Profit berekent voor de loonaangifte zijn 32 + (8 * 50%) = 36 per week.

Rekenvoorbeeld 80-85-100:

Er wordt 20% minder gewerkt en 15% minder betaald. Het toegepaste percentage voor de berekening is dus 15/20=25%.

De medewerker werkt normaal gesproken 40 uur per week voor een salaris van € 2500. Door dit generatiepact gaat de medewerker 32 uur per week werken. Dit wordt op het rooster aangepast, waardoor het salaris van de medewerker € 2000 wordt.

Doordat er 8 uur wordt geboekt, berekent Profit een aanvulling hierover van 25%. Er wordt een aanvulling berekend van € 125 waardoor de medewerker € 2125 krijgt uitbetaald.

De verloonde uren die Profit berekent voor de loonaangifte zijn 32 + (8 * 25%) = 34 per week.

In deze looncomponent kun je de uren voor het generatiepact in uren per week opgeven. Deze uren worden omgerekend naar periode uren.

Looncomponenten behorend bij deze regeling

  • 100.000.243 ‘Uren generatiepact’
  • 100.001.083 ‘Aanvulling salaris ivm generatiepact’
  • 100.009.573 ‘Uren generatiepact tbv loonaangifte’
  • 100.009.574 ‘Correctie parttime percentage ivm generatiepact’

Dit betreft de looncomponenten in de Basis CAO. In de branchespecifieke Profit CAO's zijn hiervoor verschillende looncomponenten beschikbaar. Zoek in de cao op het tabblad Looncomponent bijvoorbeeld op 'generatiepact' of '80;90;100' om de bijbehorende looncomponenten te vinden.

Let op:

Iedere looncomponent heeft een toelichting waarin de werking van de looncomponent staat uitgelegd. Raadpleeg deze altijd op het tabblad Toelichting in de eigenschappen van de looncomponent in de cao. Als je niet over de looncomponent beschikt, activeer je deze eerst.

Contracturen en herzien van WW-premie bij generatiepact

De contracturen per week worden onder andere gebruikt om vast te stellen of de WW-premie moet worden herzien. Dit moet als de verloonde uren van de medewerker de contracturen in het jaar met meer dan 30% overschrijden. Daarom is het belangrijk dat de juiste contracturen per week worden aangeleverd in de loonaangifte. Als een generatiepact wordt toegepast, dan kan dit in sommige situaties leiden tot het moeten herzien van de WW-premie.

Voorbeeld:

Er is sprake van een 40-urige werkweek en een medewerker gaat gebruik maken van een generatiepact, waarvoor geldt 60% werken, 80% salaris en 100% pensioenopbouw. Het rooster van de medewerker wordt verlaagd van 40 uur naar 24 uur. De contracturen per week die uit het rooster worden overgenomen zijn dan 24 uur. De verloonde uren zijn op basis van de doorbetaling van salaris van 80%, dus 32 uur per week. Dat is een overschrijding van 133,33% ten opzichte van de contracturen van 24 uur.

Er zijn op dat moment drie situaties mogelijk:

  1. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week blijft zoals oorspronkelijk is overeengekomen. In dit geval moeten de 24 contracturen per week worden aangevuld met 16 uren per week om tot de oorspronkelijke 40 uren te komen.
  2. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week worden verlaagd naar 32 uur per week op basis van de afspraak dat 80% van het salaris wordt doorbetaald. In dit geval moeten de 24 contracturen per week worden aangevuld met 8 uren per week om tot de afgesproken 32 uren te komen.
  3. Met de medewerker is afgesproken dat de contracturen per week worden verlaagd naar 24 uur per week op basis van dat dit de uren per week zijn die daadwerkelijk nog worden gewerkt.

Als sprake is van situatie 3, dan zal je de WW-premie moeten herzien aan het einde van het jaar. Is sprake van situatie 1 of 2? Dan moet je de contracturen per week aanvullen om het herzien van de WW-premie te voorkomen. Daarvoor is looncomponent 100.019.538 ‘Aanvullende contracturen per week i.v.m. generatieregeling’ beschikbaar. Zie de toelichting van die looncomponent voor informatie over de stappen die je moet nemen om die looncomponent te laten berekenen.

Om te signaleren op een mogelijke herzieningssituatie is audit-looncomponent 100.009.496 ‘Audit: mogelijk WW-premie herzien door generatiepact’ toegevoegd.

Daarnaast is audit-looncomponent 100.009.307 ‘Audit: mogelijk WW herzien noodzakelijk ivm overschrijding uren 30%’ aangepast, zodat deze niet meer wordt berekend als je aanvullende contracturen i.v.m. generatiepact laat berekenen. Het is namelijk zeer onwaarschijnlijk dat iemand dan alsnog boven de 30% uitkomt door veel extra uren te werken. Wil je voor deze medewerkers alsnog deze audit laten controleren, dan zet je parameter ‘Controle uitvoeren bij aanvullende contracturen i.v.m. generatiepact’ op ‘Ja’.

Let op

In de volgende Profit CAO’s hebben deze nieuwe looncomponenten andere stamnummers, namelijk 112.009.503 ‘Aanvullende contracturen per week i.v.m. generatiepact’ en 112.009.400 ‘Audit: mogelijk WW-premie herzien door generatiepact’:

  • 12.01 MTB Goud- en zilvernijverheid
  • 12.02 MTB Isolatiebedrijf
  • 12.03 MTB Carrosseriebedrijf
  • 12.04 MTB Technisch installatiebedrijf
  • 12.07 MTB Metaalbewerkingsbedrijf
  • 12.09 MTB Motorvoertuigen- en tweewielersbedrijf
  • 17.33 Tankstations en Wasbedrijven