Pensioentelling StiPP
Flex-medewerkers vallen onder het pensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden (StiPP).
|
In dit artikel is gave nieuwe functionaliteit verwerkt die beschikbaar is vanaf Profit 7. |
|
Inhoud |
Pensioentelling 18- (en 21-)jarigen
Vanaf 1 januari 226 komt een Flex-medewerker die gedurende het jaar 18 wordt, vanaf de begindatum van de verloningsperiode waarin dat gebeurt, in de Pensioenregeling van StiPP.
Dit betekent dus:
- Weekverloning: De eerste dag van de week waarin je 18 wordt.
- 4-wekenverloning: De eerste dag van de 4-wekelijkse periode waarin je 18 wordt.
- Maandverloning: De eerste dag van de maand waarin je 18 wordt.
Verouderd:
- Regeling vanaf 1 januari 2024 tot 1 januari 2026:
Medewerkers die op of na 1 januari 2024 18 jaar worden, gaan vanaf de week dat zij jarig zijn pensioenweken opbouwen in de basisregeling. Met andere woorden: Iedereen van 18 jaar en ouder start direct in de basisregeling.
Berekende velden bij de medewerker voor de pensioentelling
Vanaf 1 januari 2026, met de overgang op één pensioenregeling zal Profit het merendeel van onderstaande velden voor de basis- en het pluspensioen niet meer vullen of berekenen. Je kunt ze vanaf dan alleen nog raadplegen bij medewerkers die al in dienst waren op 1 januari 2026.
Dit kan in de medewerkerseigenschappen, tabblad StiPP (t/m 2025).
|
In dit artikel is gave nieuwe functionaliteit verwerkt die beschikbaar is vanaf Profit 7. |
Veld |
Berekening |
Start pensioenregeling |
Hier selecteer je de pensioenregeling die voor de medewerker van toepassing is op het moment van indiensttreden. Op basis van wat je hier instelt, zijn de berekeningen van Profit anders.
|
Pensioenweken |
(Profit 7) Het aantal pensioenweken dat is opgebouwd volgens de berekening: Aantal gewerkte weken + Startweken pensioen Het totaal aantal pensioenweken dat een medewerker heeft. Dit is dus over alle regelingen heen. Dit kunnen zowel weken in de basisregeling als plusregeling zijn. Anders gezegd: Startweken pensioen + Pensioenweken basis + Pensioenweken plus Je kunt ook een pensioentelling hebben op basis van contractweken (niet alleen gewerkte weken). Dit stel je dan in bij de werkgever. |
Startweken pensioen |
Hier vul je de weken pensioen in die de medewerker meeneemt van een vorige werkgever indien van toepassing. Dit is zonder wachttijd bij een indienstdatum vanaf 1 juli 2023, want de wachttijd is per die datum vervallen.
|
Pensioenweken basis: |
(Profit 7) Profit berekent het totaal aantal pensioenweken dat de medewerker in de basisregeling zit/heeft gezeten, ongeacht de waarde in het veld Start pensioenregeling. Dit is dus maximaal 52. |
Pensioenweken plus: |
(Profit 7) Profit berekent het totaal aantal pensioenweken dat de medewerker in de plusregeling zit. Een medewerker bereikt de plusregeling na 52 weken in de basisregeling. |
Begindatum basisregeling |
(Profit 7)
Profit vult het veld Begindatum basisregeling op basis van de gewerkte weken van de medewerker. Bij het bepalen van de datum zijn eventuele gaten van langer dan 6 maanden niet van toepassing, de telling loopt altijd door. Als je bij Start pensioenregeling de waarde Basis pensioenregeling hebt geselecteerd, dan gebruikt Profit bij Begindatum basisregeling de 'datum in dienst' van de medewerker. Als je bij Start pensioenregeling de waarde Plus pensioenregeling hebt geselecteerd, dan blijft Begindatum basisregeling leeg. Als je bij Start pensioenregeling de waarde Geen pensioenregeling hebt geselecteerd en in de werkgever is bij Methode fasetelling een van de opties met telling obv contractweken ingesteld, dan telt Profit de weken vanaf het begin van het contract en worden de begindatums van de regelingen gevuld. Als de Methode fasetelling 'op basis van 'geboekte uren' is of 'geen fasetelling', dan blijven de datums leeg. |
Begindatum plusregeling |
(Profit 7)
Het veld Begindatum plusregeling wordt gevuld op basis van de gewerkte weken van de medewerker. Bereikt het aantal weken 52 (52 contractweken van het basispensioen), dan wordt het veld gevuld met de begindatum van de betreffende week (week 53). Bij het bepalen van de datum zijn eventuele gaten van langer dan 6 maanden niet van toepassing, de telling loopt altijd door. AIs je bij Start pensioenregeling de waarde Plus pensioenregeling hebt geselecteerd, dan krijgt Begindatum plusregeling de datum in dienst van de medewerker als waarde. Als je bij Start pensioenregeling de waarde Geen pensioenregeling hebt geselecteerd en in de werkgever is bij Methode fasetelling een van de opties met telling obv contractweken ingesteld, dan telt Profit de weken vanaf het begin van het contract en worden de begindatums van de regelingen gevuld. Als de Methode fasetelling 'op basis van 'geboekte uren' is of 'geen fasetelling', dan blijven de datums leeg. |
Startdatum pensioenregeling |
De import Medewerker mutatie/contract bevat het veld Startdatum pensioenregeling. Dit veld gebruik je alleen bij een conversie voor een nieuwe implementatie. Als je dit vult wordt de startdatum van het pensioen van de medewerker in Profit gelijk aan die in het vorige pakket. |
In bovenstaand overzicht zijn de wijzigingen per 1 juli 2023 verwerkt. Klik hier om de berekeningen zoals die voor die datum golden, te zien.
Import-veld Startdatum pensioenregeling (bij implementatie)
De import Medewerker mutatie/contract bevat het veld Startdatum pensioenregeling. Dit veld gebruik je alleen bij een conversie voor een nieuwe implementatie.
Door dit te vullen wordt de startdatum van het pensioen van de medewerker in Profit gelijk aan die in het vorige pakket.
Het veld kun je na de import raadplegen in de contracteigenschappen van de medewerker en in de relevante weergaven als je die hebt aangepast.
Hoe je het veld vult is afhankelijk van de methode Fasetelling die je hanteert (zie eigenschappen werkgever, tabblad Voorkeurswaarde flex):
- Instelling bij Methode fasetelling ’o.b.v. geboekte uren’:
- Startdatum pensioenregeling:
In dit veld geef je de startdatum van de pensioenregeling voor de medewerker op. Dit is de datum waarop de medewerker is begonnen met deelnemen aan de betreffende regeling.
- Startweken pensioen:
Hier vul je in hoeveel weken de kandidaat heeft opgebouwd t/m de peildatum.
Let op! Neem ook de pensioenweken mee die de kandidaat heeft opgebouwd, voordat deze bij jou indienst is gekomen.
Voorbeeld 1: medewerker heeft t/m 01-01-2023, 24 gewerkte weken in de StiPP Basisregeling. Je voegt de pensioentelling van medewerker als volgt toe:
- Startdatum pensioentelling: 01-01-2023
- Pensioenweken: 24
- Start pensioenregeling (optioneel): Dit veld vul je alleen als je positief afwijkt ten opzichte van de huidige regeling. Profit stelt de ‘Startdatum pensioenregeling’ als begindatum voor de ‘Start pensioenregeling’. Indien je de ‘Startdatum pensioenregeling’ leeg laat, vult Profit de datum indienst als begindatum van de gekozen regeling.
Voorbeeld 2: Medewerker heeft een contract van 01-10-2022 t/m 30-06-2023, maar heeft vóór dit contract 10 weken gewerkt bij een andere werkgever. Je vult hiervoor het veld Startweken pensioen met 10.
- Startdatum pensioenregeling:
- Instelling bij Methode fasetelling ‘o.b.v. contract’:
- Als je gebruik maakt van de fasetelling op basis van contract(weken), hoef je niets in te vullen. Profit berekent op basis van de datum indienst die je tijdens de conversie bij de kandidaat hebt ingevuld, hoeveel pensioenweken de kandidaat heeft opgebouwd.
- Startweken pensioen: Dit veld kun je vullen als de kandidaat al pensioenweken heeft opgebouwd, voordat deze bij jou in dienst is gekomen.
Zie ook
|
Direct naar |