Looninrichting (Flex)

De looninrichting bij de Flex-activering wijkt af van de normale Hrm/Payroll looninrichting.

In de Flex richt je de looncomponenten in op de cao, werkgever en medewerker maar kun je daar ook op itemset, klantovereenkomst en plaatsing van afwijken, als dit is toegestaan.

Daarnaast vindt de integratie met payroll plaats via kosten en urensoorten (gekoppeld aan werksoorten) die in de itemset (en voor uitbetaling/prijzen in het kostprijsmodel) moeten zijn opgenomen.

In dit artikel is gave nieuwe functionaliteit verwerkt die beschikbaar is vanaf Profit 7.

Lees hier meer over de wijzigingen voor de looninrichting voor Gelijkwaardig belonen vanaf 2026.

Inhoud

Beschrijving

De inrichting van looncomponenten bij de Flex-activering wijkt enigszins af van de Profit Payroll inrichting.

In principe is de cao leidend, maar kun je het per itemset afwijkend instellen. Daarvan kun je op klantovereenkomst en tenslotte op medewerker- en plaatsingsniveau nog afwijken.

Dit gebruik je bijvoorbeeld voor een afwijkend percentage voor vakantiegeld bij een klantovereenkomst.

Of om extra verlof op basis van leeftijd in de parameter bij de medewerker in te stellen.

Bij de Flex-activering gaat die inrichting als volgt:

Activeren in de cao
Looncomponent tonen bij Werkgever, Medewerker, Klantovereenkomst en Itemset
Behalve het al of niet tonen op de niveaus van werkgever en medewerker, kun jij bij de Flex-activering ook instellen of je dat wilt bij klantovereenkomst en itemset.

Vink, afhankelijk van het niveau waarop je wilt kunnen muteren, de velden uit:
- Looncomponent niet tonen bij niveau medewerker
Specifiek voor de Flex zijn:
- Looncomponent niet tonen bij klantovereenkomst
- Looncomponent niet tonen bij itemset
De looncomponent koppelen aan de kosten of werksoort/urensoort.
De looncomponent toevoegen in de itemset.
Parameter mutatie op medewerker/plaatsing instellen voor bijvoorbeeld extra verlof vanwege leeftijd.

Tips voor inrichting 2026

Vanaf 2026 is de looninrichting gewijzigd, o.a. voor de gelijkwaardige beloning.

Het gaat met name om: vakantiegeld, vakantieuren, ADV, Individueel keuzebudget (IKB) en pensioen.

De toelichting vind je vanaf dan in de looncomponenten met 'instelling' in de naam. (De eindejaarsuitkeringslooncomponent had al 'instelling' in de naam).

Instelling-looncomponenten raadplegen/instellen:

Ga naar: HRM / Organisatie / Cao.
Open de cao Flex CAO uitzendkrachten.
Ga naar het tabblad: Looncomponent.
Filter op 'instelling'.

Open de looncomponent:

Inrichten

Werkwijze

Specifieke looncomponenten: