Pensioenregeling Film en Bioscopen

Geldigheid

De regeling is geldig vanaf 2025.

Profit CAO's

De premieberekening voor de pensioenregeling Film en Bioscopen is beschikbaar in deze Profit CAO's:

  • 54.05 Bioscoopbedrijf

Regelingen

Je kunt de volgende pensioenregelingen toepassen:

  • Pensioen
  • Netto pensioen (geldt alleen voor de huidige aangesloten werkgevers, vervalt per 2027 en loopt niet via de pensioenaangifte)

Pensioenaangifte

De pensioengegevens worden aangeleverd aan pensioenuitvoerder Rail & OV via een digitale pensioenaangifte: de UPA.

Pensioengevend inkomen

Het pensioengevend inkomen (regelingloon) is het werkelijk ongemaximeerde brutoloon per tijdvak, verhoogd met het gereserveerde vakantiegeld en eventuele decemberuitkering over het in dat tijdvak geldende brutoloon. Overige toeslagen kunnen ook onder het regelingloon vallen voor zover dit tussen de deelnemer en de werkgever is overeengekomen dan wel in de cao is vastgelegd. Ten opzichte van de berekening van vóór 2025 zijn hier in Profit geen wijzigingen in aangebracht.

Alle onderdelen van het pensioengevend komen samen in grondslag 154.050.500 'Pensioengrondslag'. Dit is een parttime bedrag per periode.

Premiedagen

De pensioenberekening kent 30 premiedagen per maand. Bij een vierweken verloning is dit (30 x 12 / 13)= 27,69231 afgerond 27,69. Deze premiedagen zijn van belang voor de prorataberekening bij indienst of uitdienst.

Looncomponent 154.054.611 'Pensioen: kalenderdagen volgens contract' berekent het aantal kalenderdagen, met een maximum van 30 per maand of 27,69 per vierweken, in de periode dat de medewerker indienst is.

In een jaar met 53 weken telt de 53e week niet mee bij 4-wekenverloning. In een periode met week 53 blijft het aantal kalenderdagen in de periode bij een periode van 5 weken 28 dagen en bij een periode van 2 weken 7 dagen.

Als iemand niet de volledige maand in dienst is, rekent Profit met 30 dagen. Dit uit zich het meest extreem in de volgende situaties:

  • Als een medewerker op 28 februari in dienst komt, rekent Profit met een verhouding van 3/30e (28, "29"en "30"februari)
  • Als een medewerker op 31 maart in dienst komt, rekent Profit met een verhouding van 0/30e (31 maart wordt afgekapt)

Parttime percentage

Het parttime percentage wordt berekend via looncomponent 154.054.614 'Pensioen: parttime percentage premieberekening' door de verwerkte uren te delen door de normuren. De uitkomst is gemaximeerd op 100% per tijdvak.

Normuren

De normuren worden berekend via looncomponent 154.054.612 'Pensioen: normuren' door: uren per week volgens de cao x 52 weken in het jaar, gedeeld door het aantal periodes in het jaar, eventueel gecorrigeerd met de premiedagen bij in/uit dienst gedurende de periode.

Verwerkte uren

De pensioengevende uren worden berekend via looncomponent 154.054.613 'Pensioen: verwerkte uren'. De uren bestaan uit vaste uren, (meer/minderuren en uren verlof over die uren), uitbetaalde verlofuren, een correctie bij toepassing van het generatiepact (pensioen loopt door alsof er normaal zou zijn gewerkt) en correcties bij diverse vormen van onbetaald verlof.

Bij verloning per maand worden alle uren omgerekend naar gemiddelde uren per maand, behalve bij oproepkrachten. Over vormen van onbetaald verlof kan mogelijk vrijwillig pensioen worden voortgezet , maar dat loopt buiten de UPA om, rechtstreeks via het portaal van de werkgever bij PNO Media, omdat dit een actuariële berekening is die niet zelf is te maken. De uren en het geld moeten wel in de UPA de verwerkte uren per regeling en het regelingloon verhogen, terwijl daar dus geen premie over wordt berekend.

Het regelingloon wordt hiervoor teruggerekend naar een bedrag per uur en vermenigvuldigd met de uren aanvullend geboorteverlof, betaald en onbetaald ouderschapsverlof. Omdat dit een fictief bedrag is, is het een zo nauwkeurig mogelijke schatting die, samen met het reguliere regelingloon, mogelijk niet precies op hetzelfde bedrag uitkomt als wanneer er geen verlof zou zijn geweest.

Als er sprake is van een generatiepact, volg dan de instructies in de toelichting van looncomponent 154.059.500 'Pensioen: correctie parttime percentage ivm generatiepact'. Daar vind je tevens een rekenvoorbeeld.

Voortzetting tijdens onbetaald verlof

De instellingen voor verlof zijn te vinden in looncomponent 154.054.618 'Pensioen: uren onbetaald verlof'. Je kunt hier bij onbetaald zorgverlof en normaal onbetaald verlof kiezen om eventueel pensioen vrijwillig voort te zetten. Voor aanvullend geboorteverlof en (on)betaald ouderschapsverlof geldt dat er géén pensioenpremie wordt berekend. Alle (onbetaald) verlofuren worden naar gemiddelde uren omgerekend bij maandverloning.

Als pensioen vrijwillig wordt voortgezet bij onbetaald zorgverlof en normaal onbetaald verlof, mag de werkgever zelf de premieverdeling vaststellen.

Premieberekening

Iedere premie bestaat uit een aantal looncomponenten:

  • Premiegrondslag
  • Premie medewerker en/of afdracht
  • Deelnemer

Daarnaast zijn er auditcomponenten toegevoegd.

Deelnemer uitsluiten

Niet iedereen is deelnemer aan de pensioenregeling. Standaard is een medewerker deelnemer aan de pensioenregeling als in de premiecomponent 'Berekenen' op JA staat en de leeftijd van de medewerker aan de voorwaarden voldoet, zoals de leeftijdsgrenzen. Via looncomponent 154.054.615 'Pensioen: deelnemer uitsluiten' worden een aantal typen medewerkers van deelname uitgesloten. Daarnaast kunnen er aanvullende voorwaarden zijn die medewerkers uitsluiten van deelname, zoals bijvoorbeeld bij stagiaires. Deze aanvullende voorwaarden worden verwerkt in de premiegrondslag en in de looncomponenten met als omschrijving 'Deelnemer xx tbv pensioenaangifte' door grondslag 154.050.506 'Pensioen: deelnemer uitsluiten' een waarde groter dan 0 te geven. Deze looncomponent telt in die grondslag. Op dit moment worden de volgende situaties uitgesloten:

  • De stagiair (code 7 in de tabel 'Aard arbeidsverhouding' van de loonaangifte). Mocht een stagiair toch vrijwillig deelnemen, zet dan het veld 'Stagiair deelnemer aan pensioen' op Ja.
  • De medewerker met een transitievergoeding (code 62 in de tabel 'Code soort inkomstenverhouding / inkomenscode' van de loonaangifte).

Je kunt zelf met eigen looninrichting aanvullende voorwaarden toevoegen om een medewerker uit te sluiten door deze in de eerder genoemde grondslag te tellen.

Pensioen

Deze wordt berekend via de looncomponenten:

  • 154.054.616 'Pensioen: premiegrondslag'
  • 154.054.010 'Pensioen'
  • 154.054.011 'Pensioen afdracht'
  • 154.054.012 'Pensioen tijdens verlof'
  • 154.054.680 'Deelnemer PF tbv pensioenaangifte'
  • 154.059.301 'Audit: medewerker korter dan 2 maanden in dienst'
  • 154.059.302 'Audit: deelname pensioen gewijzigd'
  • 154.059.303 'Audit: combinatie soort IKV en deelnemer niet toegestaan'

Eerst wordt de premiegrondslag berekend. De pensioengrondslag wordt naar een fulltime jaarbedrag omgerekend. Dit pensioengevend inkomen (het regelingloon) wordt gemaximeerd en verlaagd met de franchise. Het medewerkersdeel en de afdracht van de premie worden berekend door de premiegrondslag met het premiepercentage te vermenigvuldigen.

Indien er sprake is van onbetaald zorgverlof of onbetaald normaal verlof wordt een aparte premie berekend. Dit is nodig omdat niet voor iedere vorm van onbetaald verlof pensioen wordt voortgezet, verplicht of vrijwillig. En de premieverdeling (medewerker/afdracht) kan verschillen per soort verlof.

Het percentage dat bij de medewerker wordt ingehouden, kan worden vastgelegd in looncomponent 154.054.012 'Pensioen tijdens verlof'. Standaard wordt dit volledig bij de medewerker ingehouden.

De medewerker is deelnemer aan het pensioenfonds als hij ouder is dan de minimumleeftijd voor deelname en meer dan twee maanden onafgebroken in dienst is geweest van dezelfde werkgever. In Profit wordt de pensioenpremie vanaf de eerste dag dat de medewerker indienst is berekend. Als de medewerker binnen twee maanden weer uitdienst treedt, moet parameter 'Pensioen berekenen' van looncomponent 154.054.003 'Pensioen' vanaf de eerste dag indienst op 'Nee' gezet worden. Auditcomponent 154.059.301 'Audit: medewerker korter dan 2 maanden in dienst' controleert hierop.

Als een medewerker deelnemer is aan de pensioenregeling, moet iedere periode gegevens worden aangeleverd via de pensioenaangifte, ook als er een periode niet wordt gewerkt. De enige uitzondering zou zijn dat een medewerker de pensioenleeftijd bereikt maar blijft doorwerken. Auditcomponent 154.059.302 'Audit: deelname pensioen gewijzigd' controleert hierop: als de medewerker in de vorige periode deelnemer was, is deze dat ook in de huidige periode. Indien niet, dan verschijnt de audit als controlemiddel.

Auditcomponent 154.059.303 'Audit: combinatie soort IKV en deelnemer niet toegestaan' controleert op de soort inkomstenverhouding. Indien de code soort inkomstenverhouding uit de loonaangifte ongelijk is aan [11,13,15,61,63] is het niet toegestaan om de gegevensgroep 'pensioengegevens' aan te leveren. Dit is conditie p0112 uit de specificaties van de UPA. Alleen de controle op stagiair wordt buiten de audit gehouden. Controleer of de medewerker een ander soort inkomstenverhouding zou moeten hebben. Klopt het soort inkomstenverhouding van de medewerker en moet deze worden uitgesloten van deelneming? Zet dan premiecomponenten op NEE.