AOV Loyalis

Geldigheid

De regeling is geldig vanaf 2025.

Profit CAO's

De premieberekening voor de semi-collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering is beschikbaar in vrijwel alle Profit CAO's waarin ook de looninrichting zit voor de pensioenregeling van ABP.

Let op: het gaat hier dus om de semi-collectieve regeling (voorheen IPAP semi-collectief). Op dit moment heeft asr/Loyalis geen plannen om de collectieve regeling te wijzigen.

Regelingen

Je kunt de volgende regelingen toepassen:

  • 01 AOV dekking bij gedeeltelijk AO (0-80)
  • 02 AOV dekking volledig AO (80-100)
  • 03 AOV dekking compleet (0-100)
  • 04 AOV dekking Gedeeltelijk + Beroeps AO (artsen)
  • 06 AOV dekking Compleet + Beroeps AO (artsen)
  • 07 AOV gedeeltelijke AO (35-80)
  • 08 AOV gedeeltelijke AO (0-35)
  • 09 AOV gedeeltelijke AO (35-80) en volledige AO (80-100)
  • 10 AOV gedeeltelijke AO (0-35) en volledige AO (80-100)

Er bestaat geen regeling 05.

De medewerker kan alleen per 1e van de maand wisselen van regeling.

In de instellingen bij Instantie kan je ook keuze regeling 12, 14 en 36 kiezen. Dat zijn AOV Zorg en Welzijn dekkingen. Deze kan je op dit moment nog niet gebruiken.

Pensioenaangifte

De gegevens worden aangeleverd aan uitvoerder asr/Loyalis via een digitale pensioenaangifte: de UPA.

Pensioengevend inkomen

Het pensioengevend inkomen (ofwel het regelingloon) bestaat uit het inkomen dat ook voor de pensioenregeling wordt gebruikt waar de deelnemer onder valt. Meestal is dit dus het pensioengevend inkomen van ABP en in een enkel geval het pensioengevend inkomen van PFZW. Mogelijk wijzigt dit ná 2025.

Regelingkeuze

De werkgever heeft met asr/Loyalis een contract voor één van de volgende combinaties:

  • Regeling 1, 2, 3
  • Regeling 4, 6
  • Regeling 7, 8 ,9 ,10

De deelnemer kiest vervolgens of hij/zij mee wil doen en voor welke variant.

Je kunt op twee manieren de keuze voor de deelnemer ingeven:

  • Via de instantie Loyalis, zoals tot nu toe gebruikelijk.
  • Via looncomponent 161.004.573 'AOV Loyalis: keuze regeling' door de keuze van de medewerker in te geven op veld 'AOV Loyalis: keuze regeling (parameter)'. Let er op dat je bij deze keuze óók nog Berekenen op JA zet voor de medewerker die deelneemt, via ‘AOV Loyalis - berekenen’, via de afdrachtcomponenten.

De keuze via de instantie heeft voorrang. Maar omdat sinds 2024 voor UPA-aanleveringen op medewerkerniveau geen instantieregel meer nodig is, is er het alternatief via de looncomponent.

Premieberekening

Iedere regeling bestaat uit een aantal looncomponenten:

  • Premiegrondslag
  • Premie medewerker en/of afdracht
  • Deelnemer

Daarnaast zijn er auditcomponenten toegevoegd.

Voor de premieberekening en UPA levert dit de volgende setjes looncomponenten op.

Regeling 1, 2, 3:

  • 161.004.070 'AOV Loyalis - 01-02-03 afdracht'
  • 161.004.071 'AOV Loyalis - 01-02-03'
  • 161.004.591 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 01 tbv pensioenaangifte'
  • 161.004.592 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 02 tbv pensioenaangifte'
  • 161.004.593 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 03 tbv pensioenaangifte'
  • 161.009.303 'Audit: AOV Loyalis - 01-02-03 controle op deelname'

Regeling 4, 6:

  • 161.004.072 'AOV Loyalis - 04-06 afdracht'
  • 161.004.073 'AOV Loyalis - 04-06'
  • 161.004.594 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 04 tbv pensioenaangifte'
  • 161.004.596 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 06 tbv pensioenaangifte'
  • 161.009.304 'Audit: AOV Loyalis - 04-06 controle op deelname'

Regeling 7, 8 ,9 ,10:

  • 161.004.074 'AOV Loyalis - 07-08-09-10 afdracht'
  • 161.004.075 'AOV Loyalis - 07-08-09-10'
  • 161.004.597 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 07 tbv pensioenaangifte'
  • 161.004.598 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 08 tbv pensioenaangifte'
  • 161.004.599 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 09 tbv pensioenaangifte'
  • 161.004.600 'Deelnemer AOV Loyalis regeling 10 tbv pensioenaangifte'
  • 161.009.305 'Audit: AOV Loyalis - 07-08-09-10 controle op deelname'

Acties

Te nemen acties zijn:

  • Per jaar leg je per variant vast wat het totale percentage is dat wordt afgedragen en welk deel bij de medewerker wordt ingehouden. Dat doe je in de volgende looncomponenten:
    • 161.004.070 ‘AOV Loyalis – 01-02-03 afdracht’
    • 161.004.072 ‘AOV Loyalis – 04-06 afdracht’
    • 161.004.074 ‘AOV Loyalis – 07-08-09-10 afdracht’
  • Per jaar leg je de collectiviteitskorting vast via het veld 'Percentage collectiviteitskorting' in de afdracht looncomponenten.
  • Per deelnemende medewerker leg je vast welke variant van toepassing is. Dat kan op twee manieren:
    • Als je bij de deelnemende medewerker de instantie Loyalis (Overheid en onderwijs) hebt ingericht, kan je daar in de tabel de juiste keuze maken.
    • Je kan per deelnemende medewerker looncomponent 161.004.573 'AOV Loyalis: keuze regeling' toevoegen in de eigenschappen van de medewerker. Maak de juiste keuze in parameter ‘AOV Loyalis: keuze regeling (via parameter)’. Let er op dat je naast deze keuze óók nog in de afdrachtcomponent Berekenen op JA zet voor de medewerker.
  • Standaard wordt de totale premie bij de medewerker ingehouden (behalve in de cao Provincies). Je kan er voor kiezen in de medewerkercomponent een deel als werkgeverspremie te berekenen, door het percentage in die looncomponent aan te passen. Dat doe je in de volgende componenten:
    • 161.004.071 ‘AOV Loyalis – 01-02-03’
    • 161.004.073 ‘AOV Loyalis – 04-06’
    • 161.004.075 ‘AOV Loyalis – 07-08-09-10’

De deelnemercomponenten bepalen de juiste gegevens voor de UPA-aanlevering.

Twee jaar voor de einddatum is de polis premievrij. De dekking blijft bestaan maar er is geen premieberekening en aanleveren is ook niet meer nodig.

Je krijgt hiervoor een signaal via de auditcomponent.

Controleer of de polis nog klopt/voldoet, wellicht premievrij is, waardoor dus aanleveren niet meer nodig is en er geen premie meer berekend hoeft te worden.

Let op:

De eindleeftijd geldt niet altijd voor iedereen. Dat hangt van het contract af tussen werkgever en asr/Loyalis. De premie moet dus handmatig worden beëindigd.

Je kunt het veld 'Maanden tot AOW waarbij premie stopt' wijzigen naar een ander aantal maanden in de auditcomponent, op werkgever- of individueel niveau. Standaard staat dit op 24 maanden, maar als je een contract hebt voor bijvoorbeeld 36 maanden, kan je de audit 36 maanden voor de AOW-leeftijd alten waarschuwen.