Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte medewerker (LKV)

Werkgevers kunnen gebruik maken van het loonkostenvoordeel voor arbeidsgehandicapte werknemers. Met deze regeling komen werkgevers in aanmerking voor een financiële tegemoetkoming indien een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst wordt genomen. Hierbij gaat het om arbeidsgehandicapte werknemers die niet vallen onder de doelgroep banenafspraak. Dit zijn personen die recht hebben op een WIA-uitkering.

Looncomponenten

In de Profit CAO en Basis CAO zijn hiervoor de volgende looncomponenten aanwezig:

Looncomponenten geldig vanaf 01-01-2018:

• 100.006.325 'LKV: uren tot AOW-leeftijd arbeidsgehandicapte medewerker'
• 100.006.327 'LKV: uren tot AOW-leeftijd herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker'
• 100.006.330 'LKV: uren cumulatief arbeidsgehandicapte medewerker'
• 100.006.329 'LKV: uren cumulatief herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker'
• 100.006.335 'LKV arbeidsgehandicapte medewerker: bedrag subsidie mogelijk'
• 100.006.336 'LKV arbeidsgehandicapte medewerker: bedrag subsidie'
• 100.006.339 'LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker: bedrag subsidie mogelijk'
• 100.006.340 'LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker: bedrag subsidie'
• 100.006.347 'LKV arbeidsgehandicapte medewerker: indicatie loonaangifte'
• 100.006.349 'LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte medewerker: indicatie loonaangifte'

Looncomponenten geldig tot en met 31-12-2017:

• 100.005.117 'Premiekorting arbeidsgehandicapten'
• 100.005.105 'Premiekorting arbeidsgehandicapten (corr vorige periode)'
• 100.009.410 'Audit: premiekorting arbeidsgehandicapten van toepassing'

  Let op:

  Iedere looncomponent heeft een toelichting waarin de werking van de looncomponent staat uitgelegd. Raadpleeg deze altijd op het tabblad Toelichting in de eigenschappen van de looncomponent in de cao. Als je niet over de looncomponent beschikt, activeer je deze eerst.

De looncomponent 100.005.117 'Premiekorting arbeidsgehandicapten' berekent de Premiekorting arbeidsgehandicapten die via de loonaangifte in mindering mag worden gebracht op het premieloon.

Premiekorting vanaf 2017

Vanaf 2017 vervalt de indicatie 'Premiekorting arbeidsgehandicapten' omdat de aansturing in de loonaangifte op een andere wijze plaatsvindt. De premiekorting splits je vanaf 2017 in drie soorten indicaties per medewerker. Hiervoor zijn drie nieuwe velden toegevoegd in de instantie Belastingdienst. Daarnaast kun je direct een einddatum opgeven van de premiekorting.

Instantie belastingdienst medewerker

Op het tabblad Bijzondere situaties in de eigenschappen van de instantie Belastingdienst bij de medewerker vink je de juiste premiekorting aan:

• Premiekorting in dienst nemen arbeidsgehandicapte werknemer
• Premiekorting banenafspraak / scholingsbelemmerden
• Premiekorting herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

Vul de einddatum van de premiekorting in het veld Einddatum premiekorting in.

Minder 36 uur per week

Als de medewerker minder dan 36 uur per week voor je werkt, wordt het bedrag van de premiekorting evenredig verlaagd. Dit gebeurt bij medewerkers met een vast overeengekomen aantal uren door de overeengekomen arbeidsduur te delen door 36. Bij medewerkers zonder overeengekomen arbeidsduur worden de uitbetaalde uren in het aangiftetijdvak gedeeld door de normuren per vier weken (144) of per maand (156).

Stukloon

Als de medewerker zijn salaris op basis van stukloon krijgt uitbetaald, dient in de eigenschappen van de medewerker op het tabblad Looncomponent in deze looncomponent het veld ‘Stukloon’ op ‘Ja’ te worden gezet.

Er wordt als volgt berekend:

• Er wordt vastgesteld of de medewerker is verzekerd voor één van de SV-premies;
• Er wordt vastgesteld of de berekening op basis van stukloon moet plaatsvinden of niet;
• Er wordt vastgesteld of de medewerker een rooster heeft of niet (een uitzondering is het veld 'MinMax-contract van toepassing' met waarde JA; dan wordt er niet naar het rooster gekeken maar naar de werkelijke uren);
• Er wordt een parttimefactor (deeltijdfactor op basis van maximaal 36 uur per week) bepaald, rekening houdend met onbetaald verlof;
• Er wordt rekening gehouden met in/uit dienst gaan midden in een periode door een factor op basis van kalenderdagen;
• Er wordt rekening gehouden met de vinkvelden uit de instantie Fiscus.

De premiekorting voor een medewerker kan hoger zijn dan de voor die medewerker betaalde premies. De verrekening van de premiekorting vindt plaats op collectief niveau en komt dus in mindering op het totaal aan verschuldigde premies. Het totaal van de verschuldigde premies (op collectief niveau) kan niet lager worden dan nul.

Een eventueel overschot aan premiekorting mag in een later tijdvak worden verrekend. Mocht bij de aangifte van december (of de dertiende 4-wekenaangifte) nog steeds sprake zijn van een onverrekend bedrag, dan kan met eerdere tijdvakken worden verrekend. Verrekening over de jaargrens is niet mogelijk.

Correctie boeken

Via de looncomponent 100.005.105 ‘Premiekorting arbeidsgehandicapten (corr vorige periode)’ kan een correctie worden geboekt in de volgende periode, mocht in deze periode in de loonaangifte de collectieve premie negatief uitvallen.

Let op:

Er kunnen per periode verschillen ontstaan door toepassing van de VCR-systematiek.

Er wordt geen rekening gehouden met het veld Wajong J/N uit de instantie Fiscus. Het vinken van het juiste veld bepaalt of de premiekorting wordt berekend.

Er wordt geen rekening gehouden met roostermutaties gedurende de periode

Zie ook

• Volledige looninrichting LKV