Optimalisaties HOP-premie (Horeca- en aanverwante bedrijf)

Naar aanleiding van de uitlevering van het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) looninrichting, zijn de volgende aanvullende aanpassingen doorgevoerd:
  • Eindleeftijd voor de HOP-premie is aangepast naar de eerste kalenderdag dat de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt.
  • Stagiaires worden conform instructie uitgesloten van de berekening van de HOP-premie.
  • De HOP-premie inhouding bij de medewerker telt mee in de kosten werkgever. Eerst telde alleen de volledige afdracht HOP premie voor kosten werkgever, dat is niet correct.


    • Zoals eerder aangegeven is de premie nog niet getoetst bij de belastingdienst. Het HOP geeft zelf aan dat de premie in mindering gebracht moet/mag worden op het brutoloon. Zij komen tot deze conclusie omdat de belastingdienst zich heeft uitgesproken over vergelijkbare fondsen. De kennisgroep van de Belastingdienst kan pas toetsen als óf het fonds zelf óf een individuele werkgever een aanvraag instuurt.

    Daarnaast is op dit moment nog onduidelijk op welke manier de premie verwerkt dient te worden in geval dat de medewerker het wettelijk minimumloon verdient (denk aan: niet inhouden, bruto compenseren, onderbrengen in de werkkostenregeling). Vooralsnog gaan wij er vanuit dat deze premie niet verhaald mag worden op het minimumloon van de medewerker. Ondanks het feit dat de werkgever verplicht is de premie in te houden, deze verplichting vloeit niet voort uit een wettelijke verplichting zoals bij loonheffing of pensioenpremie het geval is. Ook voor andere sociale fondsen wordt tot dusver geen uitzondering gemaakt.

    Over deze onderwerpen zijn we in overleg met het HOP. Zodra we hier meer over weten zullen we mogelijk nog aanpassingen uitleveren.

    Let op

    Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan kan zijn dat medewerkers opnieuw verwerkt moeten worden en kunnen correctiestroken ontstaan