Nieuwe cao (Geestelijke gezondheidszorg GGZ)
LoonschalenDe volgende loonschalen zijn aangepast per 01-07-2025:
Vakantietoeslag
Het percentage voor de opbouw van de vakantie wordt per 01-01-2025 verhoogd van 8% naar 8,33%. Door het wijzigen van het percentage gedurende de opbouwperiode zal Profit de volledige periode herrekenen tegen het nieuwe percentage van 8,33%. Als gevolg wordt de cumulatieve opgebouwde waarde te hoog, om deze opbouw te corrigeren zijn er looncomponenten uitgeleverd;
De looncomponent 135.022.508 'Grondslag VT voorafgaand aan verhoging opbouwpercentage’ haalt de 'Vakantietoeslag opbouw grondslag (met minimum)' voorafgaand aan de verhoging.
Vervolgens in rekencomponent 135.022.509 'Correctie opbouw VT ivm verhoging percentage tijdens opbouw' wordt het bedrag voorafgaand aan de verhoging vermenigvuldigd met het verschil tussen het nieuwe en oude percentage. Deze waarde telt in de grondslag voor uitbetaalde voorschot tbv vakantietoeslag, zodat alleen de extra percentuele verhoging voor per 01-01-2025 meegaat in de uitbetaling van de vakantietoeslag.
Let op: In afstemming met PFZW wordt het pensioen herrekend door deze wijziging. Dit resulteert in zowel positieve als negatieve verschillen in het bruto-netto traject, doordat door de aanpassing van de pensioenpremie de loonheffing ook beïnvloed. De medewerker kan door deze wijziging in een andere regel van de loonheffing vallen, waardoor er een positief verschil ontstaat.
Balansbudget
Het balansbudget is verhoogd van €500 naar €1000. Daarnaast is het opslagpercentage bij inzet balansbudget voor opleiding gewijzigd naar 40%. Het opslagpercentage bij inzet balansbudget en LFB uren voor opleiding vervalt. Deze wijzigingen zijn doorgevoerd in de looncomponent 135.029.526 ‘Balansbudget instellingen’.
Verlof
De huidige regelingen voor aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof worden verhoogd tot 100% van het salaris met ingang van 1 januari 2025. Voor deze aanvulling zijn de volgende looncomponenten geactiveerd per 01-06-2025 uitgeleverd. Deze looninrichting wordt later geactiveerd zodat er de mogelijkheid is om lopende gevallen te beoordelen en controleren. Daarbij wordt voorkomen dat door de nieuwe looninrichting huidige aanvullingsoplossingen voor lopende gevallen wordt geraakt. Het is mogelijk om deze aanvulling eerdere ingangsdatum te geven.
Reiskosten
De eigen bijdrage voor de reiskostenvergoeding vervalt per 01-07-2025. Deze wijziging is aangepast in looncomponent 135.028.000 ‘Reiskosten woon-werk’Aanvullend is de wens gerealiseerd die het mogelijk maakt om het periodebedrag voor de reiskostenstaffel in de eerste trede gewogen te berekenen. Standaard blijft de huidige situatie geborgd en wordt er niet gewogen gerekend voor de eerste trede van de staffel. Via de volgende looncomponent kan er gekozen worden om een gewogen berekening te maken en daarbij een gewenste afronding:
Raadpleeg de toelichting voor meer informatie
Vergoedingen
Diverse vergoedingen zijn verhoogd:
De vergoedingsgrondslag voor de berekening van de ORT wordt per 01-07-2025 verhoogd van 21 IP naar 23 IP. Per 01-01-2026 van 23 IP naar 25 IP.
De stagevergoeding wordt verhoogd per 01-07-2025 van €405 naar €500.
De onkostenvergoeding coassistent wordt per 01-07 2025 verhoogd van €100 naar €250 bruto per maand
Let op
Deze wijziging veroorzaakt een TWK. Gevolg hiervan kan zijn dat medewerkers opnieuw verwerkt moeten worden en kunnen correctiestroken ontstaan
In een volgende update wordt de regeling aanvulling ORT tbv zwangerschap realiseert en de nieuwe overwerktoeslag. Daarnaast de loonsverhogingen van 01-12-2025 en 01-07-2026.
In deze update vind je ook nieuwe, niet geactiveerde looncomponenten met in de omschrijving ‘referte‘. Deze looninrichting is toegevoegd voor nieuwe implementaties. Hierover verschijnt binnenkort informatie in de help.